Blog Recrutement & Logiciel ATS

Le turnover des nouveaux employés représente un défi majeur pour de nombreuses entreprises. Réduire ce turnover est essentiel pour garantir la stabilité et la performance de l’organisation. Cet article explore les stratégies clés pour minimiser le départ des nouveaux employés et créer un environnement de travail attractif.

Que vous recrutiez pour votre propre entreprise ou pour vos clients, la mise en place d’un logiciel de recrutement ou ATS (Applicant Tracking System) demande de prendre en considération plusieurs points clés pour garantir un déploiement réussi. Alors, comment assurer que votre déploiement soit un succès et apporte une réelle valeur ajoutée à votre processus de recrutement ?

Dans un monde en constante évolution, les professionnels des ressources humaines doivent adapter leurs compétences pour répondre aux nouveaux défis. En 2024, certaines compétences RH deviendront essentielles pour rester compétitif et efficace dans le secteur. Cet article explore ces compétences clés et comment elles peuvent être développées pour maximiser l’impact des équipes RH.

La dernière étude de l’APEC donne un aperçu des attentes et des aspirations des candidats et plus particulièrement des cadres en matière de recrutement. Lorsqu’ils recherchent un emploi, ces derniers sont préoccupés par la durée du processus de recrutement, la transparence salariale, et les conditions de travail.

Le recrutement collaboratif n’est pas un concept nouveau ! Le vrai changement tient davantage dans la formalisation des processus de recrutement impliquant les équipes RH et les managers opérationnels. En suivant une approche structurée et collaborative, il est possible d’optimiser chaque étape du recrutement et de trouver le nouveau talent qui correspond à vos besoins.

Dans le cadre d’un recrutement, vous êtes amené à réaliser des entretiens d’embauche avec des candidats, puis de rédiger des comptes-rendus d’entretiens d’embauche. Ce document synthétique vise à garder une trace des échanges entre l’équipe RH et les candidats lors d’un entretien et de faciliter la prise de décision.

L’évolution rapide du marché du travail a donné naissance à un nouveau type de candidat : le candidat volatile. Ceux-ci, souvent jeunes professionnels ou travailleurs du secteur technologique, cherchent constamment des opportunités qui non seulement alignent avec leurs compétences mais répondent aussi à leur quête de flexibilité et d’épanouissement professionnel. Capturer et maintenir leur attention est devenu un défi majeur pour les recruteurs.

Quelle soit consciente ou non, la discrimination à l’embauche se caractérise lorsqu’un candidat est écarté d’un processus de recrutement, pour des critères de sélection apparemment neutres mais qui favorisent néanmoins certains groupes et excluent d’autres.

Vous envisagez d’intégrer les SMS dans votre processus de recrutement ? C’est une très bonne idée ! Les SMS possèdent de nombreux avantages qui peuvent les rendre incontournables dans un recrutement : communication directe et instantanée, réactivité…