Besoins et enjeux
Fitch Bennett Partners, cabinet de recrutement, accompagne ses clients dans trois domaines d’activités : le recrutement de cadres par approche directe, le management de transition et le coaching & outplacement de cadres dirigeants.
Implanté en France et à l’international, dans 13 pays, le cabinet intervient dans de nombreux secteurs d’activités en top et middle management. En France, la filiale est composée d’une trentaine de collaborateurs et réalise 72 % des missions.
Pour répondre aux besoins de recrutement de ses clients, Fitch Bennett Partners a souhaité changer de logiciel de recrutement afin de bénéficier d’un outil plus performant et mieux adapté à ses activités.
À la suite de ce changement de logiciel ATS, Bruno Frédéric, associé du cabinet de recrutement, est revenu sur leur besoin et leur utilisation de l’application Eolia, en partageant quelques conseils d’optimisation.
Bénéfices d’avoir intégré un logiciel ATS
Pour répondre aux besoins du cabinet, EOLIA Software a déployé un logiciel de recrutement intuitif et évolutif qui simplifie et automatise les étapes de gestion des candidatures, tout en sécurisant la traçabilité des données traitées.
L’implémentation du logiciel ATS EOLIA s’est déroulée sur une période de six mois. Après avoir défini le périmètre du projet, un chef de projet dédié chez EOLIA Software a accompagné le client dans toutes les phases d’avancement : de la customisation de l’application au déploiement, en passant par la formation des équipes.
Depuis, le chef de projet continue d’accompagner Fitch Bennett Partners pour faire évoluer la solution en fonction de ses besoins et des évolutions du cabinet.
Publié le 6 mars 2024
