Besoins et enjeux
Interiman Group, leader suisse du marché du recrutement, propose une offre complète de solutions en ressources humaines : recrutement fixe et temporaire, formation, outsourcing RH, outplacement et conseil. Face à ses ambitions de développement, le groupe a souhaité renforcer sa stratégie digitale afin d’en faire un véritable levier de création de valeur.
Malgré un contexte économique incertain, Interiman Group a maintenu ses investissements pour offrir à ses équipes des outils performants leur permettant de se concentrer sur leur cœur de métier : l’humain. L’entreprise a ainsi lancé une nouvelle plateforme de recrutement destinée à fluidifier la relation entre clients, candidats et collaborateurs.
Bénéfices de l’intégration du logiciel ATS EOLIA
Pendant tout le projet, EOLIA Software a accompagné Interiman Group dans chaque étape de déploiement afin d’apporter les meilleures réponses à ses besoins. L’un des points clés du projet a été la personnalisation et le paramétrage du logiciel ATS pour un déploiement multilingue à grande échelle, couvrant 270 utilisateurs répartis sur une quinzaine d’entités et quatre langues différentes.
Le travail de cadrage initial a permis de définir les fonctionnalités essentielles, notamment :
- La création d’un modèle de CV type
- L’intégration avec les outils de gestion des contrats (comme E@syTemp)
- Le paramétrage d’un portail intuitif pour la gestion des candidatures
Pour accompagner le changement, le département digital d’Interiman Group a conçu une formation interne en e-learning. Ces modules ont guidé les équipes à travers les étapes du processus de recrutement et facilité la prise en main de l’outil. En parallèle, un plug-in WordPress a été implémenté sur les sites carrières du groupe afin d’optimiser le parcours candidat et simplifier l’accès aux offres d’emploi.
Une intégration fluide et un accompagnement continu
L’ATS EOLIA a été parfaitement intégré au système d’information d’Interiman Group. Grâce à une collaboration en mode projet, les échanges ont été fluides et les remontées d’informations centralisées, ce qui a permis de respecter les délais de déploiement. L’équipe pilote interne a joué un rôle essentiel dans la coordination et la priorisation des besoins.
Après l’implémentation, un chef de projet EOLIA dédié continue d’accompagner le groupe avec un suivi régulier. Cette proximité favorise l’évolution continue du logiciel de recrutement pour qu’il reste aligné avec les besoins et les ambitions d’Interiman Group.
Publié le 6 mars 2024
