Besoins et enjeux
Yann Nabusset, Directeur Général du cabinet de recrutement Amalo, nous donne son retour d’expérience après trois ans d’utilisation du logiciel ATS EOLIA Software.
Amalo est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’industrie (BE, R&D, production, méthodes, maintenance, SAV, etc.), ainsi que dans le domaine de la logistique, de la supply chain et de l’Administration des Ventes (ADV). Intervenant sur des fonctions de cadres ou cadres dirigeants, le cabinet recherchait un outil de recrutement efficace, capable de répondre à ses ambitions de développement.
Amalo a donc fait appel à EOLIA Software, éditeur de logiciel de recrutement en mode SaaS (Software as a Service). L’enjeu était d’intégrer un outil RH capable à la fois de gérer et suivre les candidatures et recrutements, mais aussi de piloter la prospection et la relation client.
Bénéfices d’intégrer un logiciel ATS
Dès le démarrage, un chef de projet dédié a accompagné Amalo dans toutes les phases du déploiement du logiciel ATS (Applicant Tracking System). Un premier travail a été réalisé pour définir les besoins métiers et déterminer les fonctionnalités à développer afin d’adapter l’outil aux attentes de l’équipe.
Après l’implémentation de la solution de recrutement, un programme de formation a été mis en place pour faciliter la prise en main de l’outil par les collaborateurs et accompagner l’intégration des nouveaux membres dans l’équipe.
À la suite du déploiement, le chef de projet continue d’accompagner le cabinet avec un suivi régulier. Cette proximité permet de faire évoluer le logiciel ATS en permanence, selon les besoins en matière de recrutement et de développement commercial.
Après plusieurs années d’utilisation, le cabinet identifie trois points forts pour son activité de recrutement :
- L’envoi d’emails personnalisés
- L’accès à des modèles d’emails prédéfinis à chaque étape du processus RH
- La possibilité de rechercher des profils depuis LinkedIn grâce à l’aspiration de données
Publié le 6 mars 2024
