Nos réponses à vos questions

Les derniers événements ont accéléré la transition digitale et remis l’humain au cœur des débats. La fonction RH a fortement été impactée dans la gestion du travail collaboratif et de la relation avec les candidats. Les critères de recrutement avant la crise ne sont désormais plus les mêmes. Plus de télétravail, de flexibilité, de digitalisation… tous ces aspects chamboulent clairement la façon de recruter et de travailler.

Dans ce contexte de crise des talents, les pratiques RH actuelles ne correspondent plus aux attentes des candidats, alors que les entreprises peinent à recruter. Au-delà du salaire et de la flexibilité du rythme de travail, l’entreprise doit affirmer sa promesse employeur en s’assurant que cela soit palpable dans toutes les étapes du processus de recrutement.

L’enjeu est donc de faire progresser les pratiques RH de l’entreprise en intégrant des technologies simplifiées et performantes. La mise en place d’un système de gestion des recrutements est au centre de l’attention, car un logiciel de recrutement ou ATS (Applicant Tracking System) apporte des solutions efficaces aux difficultés rencontrées pour animer et gérer les processus de recrutement.

Global FAQ

Quels sont les outils de recrutement à disposition des recruteurs ?

Une multitude outils de recrutement existent pour aider les recruteurs dans leurs missions. De la définition du besoin de recrutement au sourcing en passant par la sélection des candidats, … ces outils RH facilitent la gestion des processus de recrutement. Comment trouver les bons outils ? Sur quels critères, définir ceux qui seront les plus adaptés aux besoins de l’entreprise ?

Comment choisir son logiciel de recrutement ou ATS ?

La complexité de marché de l’emploi oblige les entreprises à adapter leurs stratégies de recrutement. De ce fait, la gestion des recrutements constitue un levier de compétitivité au même titre que les autres fonctions (financière, commerciale, etc.). C’est pourquoi, le recrutement s’appuie sur des méthodes et des outils RH. Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement ? Quelles sont les fonctionnalités à rechercher ? Et, si un logiciel est déjà intégré à la stratégie de recrutement, à quel moment des processus RH est-t-il utilisé et comment ?

Qu’est-ce que le sourcing en recrutement ?

Pour dénicher les meilleurs profils sur le marché du travail, tous les moyens sont bons ! C’est pourquoi, le sourcing est devenu une étape stratégique du processus de recrutement notamment pour pallier la pénurie de certains talents (développeurs, commerciaux, etc.). Comment mettre en place une stratégie de sourcing adaptée à l’entreprise ? Comment faire du sourcing de CV ? Où sourcer des candidats ?

RGPD : Quel est l’impact sur les recrutements ?

La mise en application de la RGPD contraint les entreprises à repenser leurs process liés à la protection des données à caractère personnel sous peine de s’exposer à des sanctions. Or dans le domaine des ressources humaines, la gestion des processus est parfois délaissée. Qu’est-ce que la RGDP ? Quels sont les conséquences pour les RH et plus particulièrement le recrutement ?

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